都市生活的快節奏、高效率，讓人們腳步匆匆、忙忙碌碌;身處不同工作崗位的你我，有著屬于自己的快樂，也承擔著共同的社會壓力……

　　提出將“首善之區、幸福福田”作為施政目標的深圳市福田區，日前聯合某咨詢機構，進行了歷時4個月的民意調查。調查組在轄區內選取了五大職業群體，對他們的生活滿意度、幸福感感知、壓力源等問題進行了深入剖析，形成《福田區社會心理調研報告》。

　　調查顯示，福田居民的生活滿意度、主觀幸福感處于中等偏上水平。其中公務員[微博]的生活滿意度最高，但主觀幸福感偏低;勞務工群體無論是生活滿意度還是主觀幸福感都排在最后。同時有近半數的人認為，物價上漲是當前最憂心的問題。

　　企業職員最幸福 來深建設者排最后

　　調查人員在福田轄區選取了教師、醫護人員、公務員、企業職員、來深建設者等五大代表群體為研究對象，按性別、年齡、收入水平、婚姻狀況、學歷、是否深戶等，抽取了51人的樣本做開放式訪談，并根據訪談結果設計了調查問卷。

　　在生活滿意度一欄，調查顯示，福田居民的生活滿意度為中等偏上。不滿意的人占9.4%，有些不滿意的為14.5%，一般滿意為42.7%，比較滿意為27.2%，很滿意為5.9%。

　　在五大群體中，公務員生活滿意度最高，其次依次為教師、企業職員、醫護人員，排在最后的是來深建設者。所謂生活滿意度，是指對目前生活狀況一種較穩定和長久的態度意愿，屬于認知層次的研究。

　　與生活滿意度相對應的是“主觀幸福感”，專家解釋，該指標是從態度的情感層次上進行的研究，更多是一種情感體驗，因此“幸福感”與社會健康、良性發展息息相關。

　　“福田居民的主觀幸福感，也總體處于中等偏上的水平。不同的性別、年齡、收入水平、職業、宗教信仰、婚姻狀況、學歷及是否為深戶均對幸福感有影響。其中企業職員幸福感最強，其次是醫護人員，排在第三的是教師，第四是公務員，最后是來深建設者群體。”

　　調查人員發現，人們的“生活滿意度”和“主觀幸福感”密切相關，但又有所不同，部分職業人群雖然生活滿意度高，但主觀幸福感卻較低，也就是通俗所說的，“生活條件的確不錯，但卻感受不到幸福”。

　　調研報告認為，公務員雖然生活滿意度最高，但在情感層面上，“公務員可能因為工作壓力等各方面的因素影響，沒有像別人認為的那么幸福”。

　　物價上漲成為“最憂慮的事”

　　為探索福田區居民社會心理現狀的深層原因，調查人員對于該轄區居民的壓力源及幸福感構成進行了研究。其中，壓力源的探索中，涉及對目前承受的壓力以及對未來擔憂問題的找尋。

　　在壓力來源方面，有近六成的福田居民認為，經濟收入是目前生活壓力的主要來源，其次是工作壓力以及住房壓力。

　　另外，有很多社會問題，構成了人們對未來生活不確定的深層次擔憂，排在前五位的是：物價上漲(46.7%)、貧富差距太大(37.6%)、社會道德水平下降(36.3%)、社會誠信度低(35.4%)、腐敗現象(29.6%)。

　　除了這些共同的壓力和普遍的擔憂，不同人群又因工作性質不同，表現出一定的特殊性。其中，教師的主要壓力來自于工作時間長和教學壓力;醫護人員主要是接診量太大和醫患矛盾;公務員主要擔心問責、考評和晉升;企業職員對于工作壓力和穩定性感到焦慮;勞務工則多抱怨收入太低、權益保障難等。

　　上述指標通過分類整理后，形成了《福田區社會心理調研報告》的核心部分。目前，這份帶有鮮明創新特征的《調研報告》，已下發至福田區科級以上干部手中，今后將成為福田經濟社會發展決策的重要依據。

　　根據調研結果，專家建議，應當以這份報告為契機，健全福田區基本公共服務體系，優化社會心態環境。“宏觀上要構建以人為本的社會心理價值引領體系、檢測預警體系、干預疏導體系、支持保障體系;微觀上要針對不同人群采取特定的干預機制。同時，決策與執行要分離，加大對民間心理服務機構的重視和扶持，加強社會心理服務。”