(一)筆試。2013年6月2日在杭州舉行(具體時間、地點另行公告)。省級機關事業單位、本科高校領導干部和省屬企業領導人員職位，以及省級機關處級領導干部職位，主要測試報考人員分析問題、解決問題的領導能力。省級機關主任科員以下公務員職位，主要測試政策理論水平、機關工作的應知應會知識、分析問題和解決實際問題能力、文字表達能力等。

　　(二)面試。根據筆試成績，省級機關事業單位、本科高校領導干部和省屬企業領導人員職位，以及省級機關處級領導干部職位，每一職位按照1：8比例確定面試入圍人員;省級機關主任科員以下公務員職位，遴選計劃2名及以下的按1：5比例確定面試入圍人員，遴選計劃3名以上的按1：4比例確定面試入圍人員。面試前對入圍人員進行資格復審，有未通過資格復審的，按照筆試成績從高到低依次遞補面試入圍人員。主任科員以下公務員職位入圍人員還應當征得所在單位同意。面試重點考查報考人員的能力素質、專業素質和職位匹配性。

　　(三)經歷素質量化評價。省級機關事業單位、本科高校領導干部和省屬企業領導人員職位，以及省級機關處級領導干部職位(不含面向“兩新”組織工作人員選拔職位)，對面試入圍人員履職經歷等情況進行量化評分。

　　(四)組織考察。省級機關事業單位、本科高校領導干部和省屬企業領導人員職位，以及省級機關處級領導干部職位，根據筆試成績占30%、面試占60%、經歷素質量化評價占10%合成考試評價得分(“兩新”組織報考人員按筆試成績占40%、面試成績占60%合成考試綜合成績)，按得分從高到低以1：3的比例確定考察人選。省級機關主任科員以下公務員職位，根據筆試成績占40%、面試成績占60%合成考試綜合成績，按1：2比例確定考察人選。按照目標職位組織考察，重點考察人選的德才素質、工作實績和人崗相適等情況。

　　(五)討論決定。根據考試評價得分(綜合成績)、考察評價等情況，決定任用人選。對沒有合適人選的省級機關事業單位、本科高校領導干部和省屬企業領導人員職位，作空缺處理，不實行遞補。按規定對擬任人選進行任前公示。省級機關處級領導干部和主任科員以下公務員職位擬任人選，在公示過程中發現有影響其任用的問題不能任用的，在考察合格人選中確定遞補對象。