1、審題法

　　結構化面試的最大特點，就在于每道測試題都有針對性地考查考生的某種素質和能力，包括：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、組織協調能力、人際交往能力、職位的匹配行等。

　　所以，考生見到題目后，第一反應就應是，首先判斷清楚，問什么?怎么問?問此題的目的?明確此題的類型和要考的內容。然后，按照我們所講的每一類型題目的答題模式，有針對性地思考、回答。

　　2、角度法

　　考生在面試時，一定要站在公務員的立場、角度去認識問題、分析問題、解決問題。一般地說，可從下列幾個角度來答題：一是普通公務員的角度，就是把自己虛擬成公務員身份，站在政府立場，從公務員角度去思考回答問題。二是進入假定身份角度，有時題目會給考生假定一個身份或角色。三是站在考官的角度。從某種意義上說，站在考官的角度也是假定身份的一種，但因為考官身份的特殊，所以，有必要強調一下。

　　3、結構法

　　所謂結構法，就是答題要有層次，不能從頭到尾讓人摸不著頭腦，聽得一頭霧水。回答問題時不管是并列式，還是遞進式，都要條理化，比如，第一第二第三，首先其次再次最后，一是二是三是，力求在形式和內容上都力求有條理，有很強的邏輯性。或許，考官一時走神，根本就沒聽你答題的內容，但據此，也可以給高分。

　　4、聯系法

　　事物是普遍聯系的。考生在面試時碰到的題有的是練習過的，有的是生疏的，還有的是從來沒有見過的，一時語塞、卡殼是常有的事。碰到這類題目，要緊緊把握兩個要點：一是聯系我們培訓時所講的答題模式，一是聯系我們個人的學習和生活、聯系社會，這樣就不會無話可說，也會說的有條有理、像模像樣。

　　5、提升法

　　同樣的題目，同樣的模式回答，大家水平都差不多，分數也分不出高下。這個時候要旁征博引，聯系現實，使自己的回答比別人高一點、深一點、廣一點，考生和考生的差別立即分別出來了。比如，可以引用理論作支撐，恰當引用觀點，或者好的歌詞、廣告詞、流行語等。