面試原則

　　我們在講每類題型時都會有對應的回答模式，毫無疑問，這些模式都是普遍性和特殊性相結合的產物，有一些基本的原則作為指導，特殊就在于具體情況具體分析。當一些完全陌生的題目走到我們眼前，把握這些基本的原則，對提高面試水平，也是有很大幫助的。

　　1、實事求是原則

　　回答問題時堅持有一是一，有二是二，客觀真實，令人信服，不要說連自己都不相信的話、都感覺惡心說不出口的話。我們要求，要適當提升，揚長避短，但反對胡編亂造，弄巧成拙。

　　2、全面系統(tǒng)原則

　　堅持辯證法，一分為二地看問題，要冷靜客觀，不能偏激，走極端。言辭不要絕對化，少用或不用“最好”“最優(yōu)”“非常|”“絕對”等詞，任何事物都是有利有弊的，真理在跨出它存在的條件一步，就會成為謬論。要看事物的兩面性，正反兩方面都要說。這句話適用于兩難類、矛盾類題目。

　　所謂系統(tǒng)，也是要求我們回答問題時要全面，有全局觀、大局觀，多做換位思考，多站在領導和對方角度來看。有些事，在局部看是對的，但放在更大范圍內就是錯的，反之也是這樣。正如一個故事說的：一個人拿單位的錢是貪污，幾個人拿單位的錢是私設“小金庫”，大家都拿單位的錢就是“集體福利”。這個要求，適用于處理個人與組織、下級與上級、全局與局部、部門同事之間的關系處理上。

　　3、輕重緩急原則

　　有些事情看來是不能調和的，難以同步同期完成的。但是當我們把這些事情按照重要性和緊急程度來劃分一下，則該做什么不該做什么，什么時候該做什么，就很容易分別了。這個原則，適用于處理公與私、工作學習家務發(fā)生矛盾時，或者幾個突發(fā)事件需要同時處理的情況下，排出順序后，就可以做出選擇了。

　　4、科學表態(tài)原則

　　在面試時，很多情況下，都需要作為考生的準公務員進行表態(tài)，有時，為了結構的需要和答題的完整，我們也要求大家表態(tài)。要把握準公務員的角色，站在題目給定的角度進行表態(tài)。這個原則適用于社會現(xiàn)象題，尤其是消極、腐敗類現(xiàn)象問題，一些社會熱點類、觀點類題目都會用到。

　　其實，面試時有很多這樣的基本原則。比如，處理人際關系類問題時，要多作自我批評。回答壓力類、人際類、情景類試題時，要和領導多請示匯報，和同事多交流溝通。在不順利情況下認識分析解決問題，要用到揚棄的原則，就是改進不足，發(fā)揚優(yōu)點。