第一部分

　　一、判斷題(共24小題，每小題1分，共24分。下列各題中，你認為正確的請在答題卡上對應題號選“√”，錯誤的選“×”;全部選“√”或全部選“√”或全部選“×”，均記為0分。)

　　1.公民和法人如果具有權利能力，就一定具有行為能力。

　　【答案】錯。解析：法人的權利能力與行為能力是一致的,有權利能力就一定有行為能力。公民從出生時起到死亡時止, 具有民事權利能力, 依法享有民事權利,承擔民事義務。公民的民事權利能力和民事行為能力分為以下幾種情況：(1)完全民事行為能力人 ①十八周歲以上的公民是成年人，具有完全的民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。 ②十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自已的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。(2)限制民事行為能力人 ①十周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動;其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。②罪犯、保外就醫人員，在刑期未滿期間應屬限制行為能力人。③不能完全辨認自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，可進行與他的精神健康狀況相適應的民事活動，其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人同意。(3)無民事行為能力人 ①不滿十周歲的未成年人，是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。②不能辨認自己行為的精神病人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監護人是他的法定代理人。所以本題的說法是錯誤的。

　　2.由中央人民政府派駐香港特別行政區負責防務的軍隊，負責維護香港特別行政區的社會治安。

　　【答案】錯。解析：《中華人民共和國香港特別行政區基本法》第十四條規定：“中央人民政府負責管理香港特別行政區的防務。

　　香港特別行政區政府負責維持香港特別行政區的社會治安。

　　中央人民政府派駐香港特別行政區負責防務的軍隊不干預香港特別行政區的地方事務。香港特別行政區政府在必要時，可向中央人民政府請求駐軍協助維持社會治安和救助災害。

　　駐軍人員除須遵守全國性的法律外，還須遵守香港特別行政區的法律。

　　駐軍費用由中央人民政府負擔。”

　　所以本題的說法是錯誤的。

　　3.雖已填上相關內容的專業規范文本，若未經有關各方簽字蓋章，則不具備法定效力，一律視為草稿。

　　【答案】正確。解析：本題考察的是公文格式規范。 規范文本將有關內容分項列出，設計好項目名稱和應填寫的內容，編制成表格文書。各項目之后留下足夠空白，讓使用單位和個人按規定填寫。填寫好經審查無誤后，要按規定分別蓋上單位公章。法人代表(法定代表人)、代理人或經辦人、或者承擔相應權利義務的自然人(個人)也要簽名蓋章。有時，有關各方(如必需的 中介方、擔保方、委托方、主管方)也要蓋章聯署。有的還要經有關方面公證、簽證并簽字蓋章。有些需經職能主管部門批準方能生效的規范文本，甚至連文書處理 過程中的有關程序如審查、批準意見和審批簽字蓋章都一并在同一文本上反映出來。這種經有關各方都簽字蓋章后制作的一式若干份規范文本，具有同等法定效力，受到法律保護，是特殊的正本形式。而雖已填上相關內容，卻并未經有關各方簽字蓋章的規范文本，則不具備法定效力，一律視為草稿。 GsG.9nd 故本題說法正確。

　　4.事業單位人員聘用合同是聘用單位與受聘人員確立具有人事關系性質的聘用關系，明確雙方權利和義務的協議。

　　【答案】對。解析：事業單位人員聘用合同是聘用單位與受聘人員確立具有人事關系性質的聘用關系，明確雙方的權利和義務的協議。建立聘用關系應當訂立聘用合同。訂立聘用合同是實行聘用制度的基礎。因此本題說法正確。

　　5.勞動者與用人單位發生勞動爭議，必須先進行協商，協商不能達成一致，才能通過其他途徑解決爭議。

　　【答案】錯。解析：《勞動法》第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法條中規定可以協商解決，不是題中的必須先進行協商。故本題說法錯誤。