吉林新聞網長春8月9日電 按照市十二次黨代會實施優秀年輕干部梯次培養選拔“千人計劃”的總體要求，長春市持續推進“緊缺專業技術選調生定向考錄雙百工程”。在2012年首批招錄50人的基礎上，今年啟動第二批招錄工作，計劃招錄50人，其中，面向京滬兩地“985”、“211”重點院校招錄32人。8月9日，北京上海選調生到長春市工作歡迎儀式暨第一批選調生基層掛職鍛煉動員會在市委舉行�！半p百工程”兩批共82名選調生，20家接收部門主要領導參加了歡迎儀式。長春市委常委、組織部長楊子明出席儀式并作重要講話。

　　第二批32名選調生來全國14個省(區、市)，分別畢業于中國人民大學、中央財經大學、同濟大學、復旦大學、上海交通大學、上海財經大學等6所高校，其中，博士3人，碩士12人，本科17人。專業包括財政金融、經濟管理、城建規劃、環境工程、現代物流和裝備制造等，都是我市經濟社會發展所需的緊缺專業技術型人才。按照“人崗相適”原則，這批選調生將分別安排到市發改委、市工信局、市建委、市規劃局等10個市直部門、部分開發區和城區工作。

　　楊子明對選調生到長春工作表示了熱烈歡迎，在介紹長春市經濟社會發展情況和人才培養引進計劃后，對選調生提出了殷切希望。他希望選調生努力發揮自身專業特長，主動適應崗位需要，在工作中不斷強化學習，努力實踐鍛煉，完成從大學生到公務員的身份轉型，在長春真正扎下根來，在服務長春振興發展的過程中，建功立業，實現人生價值。楊子明要求，有關部門和單位要珍惜人才，努力給選調生創造良好的工作、生活環境，加大工作指導和培養鍛煉力度，幫助他們盡快熟悉工作、進入角色。

　　“雙百工程”首批選調生在市直部門崗位工作已經滿一年，按照對選調生培養鍛煉的總體安排，遵循年輕干部成長規律，將采取掛職鍛煉的方式，本著業務對口的原則，選調生到基層業務單位，擔任一定的職務，承擔相應的職責，通過在本行業、本領域最基層、最一線具體工作的歷練，實現自身專業素養和基層實際情況的進一步結合，在推進基層部門工作上水平的同時，鍛煉提高理論轉化、政策運用、實際工作和解決問題等方面的能力，為今后研究制定政策、完善行業規劃、指導開展工作打下比較堅實的基礎。

　　為讓選調生能夠扎根長春，安心工作，長春市進一步加大了人才引進優惠政策的落實力度，為每名選調生發放安家補貼，提供獨立公寓，統一配備學習和生活設施。歡迎儀式上，與會領導向第二批選調生發放了安家補貼和公寓鑰匙。選調生和用人單位代表分別作了表態發言。