第五節(jié)　勞動(dòng)合同的解除和終止(掌握)

　　一、勞動(dòng)合同解除

　　(一)勞動(dòng)合同解除的含義*熟悉

　　勞動(dòng)合同解除：在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前

　　勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

　　(二)協(xié)商解除(意定解除)——必須協(xié)商一致

　　1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(三)法定解除*掌握

　　法定解除，是指在出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同效力可以自然或由單方提前終止。法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。

　　1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　【例題1·多選題】張某是一大型外資企業(yè)的銷售總監(jiān)，其與單位簽訂的勞動(dòng)合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制。2008年5月張某突然以企業(yè)未支付其延時(shí)工作加班費(fèi)為由單方面向公司提出解除勞動(dòng)合同，并在未得到公司同意的情況下就離開(kāi)了公司。公司因其突然辭職而造成很多工作無(wú)法交接。下列說(shuō)法正確的是(　)。

　　A.由于張某與公司簽訂的是不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同，以延時(shí)工作要求公司支付加班工資的理由不能成立

　　B.張某因單位未支付其加班費(fèi)而單方面解除勞動(dòng)合同的行為，不符合隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，屬于違法解除勞動(dòng)合同

　　C.張某與用人單位協(xié)商一致，可以解除合同

　　D.在這種情形下，張某可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　『正確答案』ABC

　　【例題2·多選題】甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。2009年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期(2008年1月～3月)的社保費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2009年3月28日甲向單位提出補(bǔ)交社保費(fèi)的要求，遭到拒絕。下列說(shuō)法正確的是(　)。

　　A.甲可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同

　　B.甲可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.甲可以要求單位補(bǔ)交社保費(fèi)

　　D.甲不需要事先告知單位即可解除勞動(dòng)合同

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，用人單位也應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。該單位對(duì)甲要求補(bǔ)交社保費(fèi)的要求予以拒絕，甲有權(quán)隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同，并且得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)交社保費(fèi)的待遇。

　　2011會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》基礎(chǔ)講義匯總

　　2011會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》備考完美攻略

　　2011初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》各章重點(diǎn)串講

　　2011初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》備考完全手冊(cè)