第五節　勞動合同的解除和終止(掌握)

　　一、勞動合同解除

　　(一)勞動合同解除的含義*熟悉

　　勞動合同解除：在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前

　　勞動合同解除分為協商解除和法定解除兩種情況。

　　(二)協商解除(意定解除)——必須協商一致

　　1.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。

　　2.由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

　　(三)法定解除*掌握

　　法定解除，是指在出現國家法律、法規或勞動合同規定的可以解除勞動合同的情形時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同效力可以自然或由單方提前終止。法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。

　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　【例題1·多選題】張某是一大型外資企業的銷售總監，其與單位簽訂的勞動合同約定實行不定時工作制。2008年5月張某突然以企業未支付其延時工作加班費為由單方面向公司提出解除勞動合同，并在未得到公司同意的情況下就離開了公司。公司因其突然辭職而造成很多工作無法交接。下列說法正確的是(　)。

　　A.由于張某與公司簽訂的是不定時工作制勞動合同，以延時工作要求公司支付加班工資的理由不能成立

　　B.張某因單位未支付其加班費而單方面解除勞動合同的行為，不符合隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，屬于違法解除勞動合同

　　C.張某與用人單位協商一致，可以解除合同

　　D.在這種情形下，張某可以隨時通知單位解除勞動合同，同時單位應該支付經濟補償

　　『正確答案』ABC

　　【例題2·多選題】甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，試用期為3個月。2009年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發現單位未繳納試用期(2008年1月～3月)的社保費。根據合同上的有關約定，2009年3月28日甲向單位提出補交社保費的要求，遭到拒絕。下列說法正確的是(　)。

　　A.甲可以隨時通知單位解除勞動合同

　　B.甲可以要求單位支付經濟補償

　　C.甲可以要求單位補交社保費

　　D.甲不需要事先告知單位即可解除勞動合同

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』試用期包括在勞動合同期限中，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，用人單位也應當為試用期內的員工繳納社保費。該單位對甲要求補交社保費的要求予以拒絕，甲有權隨時通知單位解除勞動合同，并且得到經濟補償和補交社保費的待遇。

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