【例題3·多選題】洪某與一公司簽訂勞動合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期滿后雙方未續訂，但公司繼續安排洪某在原工作崗位上班，并向其支付相應的勞動報酬。2008年4月10日上午，洪某在作業時不慎受傷，經當地勞動和社會保障局認定洪某為工傷，七級傷殘。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動關系;公司認為勞動合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動關系。下列說法正確的是(　)。

　　A.洪某與公司間已形成事實上的勞動關系，事實勞動關系同樣受勞動法律保護

　　B.醫療期滿后，公司可以解除與洪某的勞動關系

　　C.洪某屬于工傷，公司不能解除與洪某的勞動關系

　　D.單位支付經濟賠償金后可以解除與洪某的勞動關系

　　『正確答案』AC

　　【例題4·多選題】某企業現有職工150人。下列情形中，屬于經濟性裁員的有(　)。

　　A.因依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員30人

　　B.因生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員16人

　　C.因企業轉產，經變更勞動合同后，仍需裁減人員20人

　　D.因經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需要裁減人員10人

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』經濟性裁員：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的。選項D裁減不足20人也不足企業職工總數10%。

　　二、勞動合同的終止(掌握)

　　【考題·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有(　)。(2010年)

　　A.勞動合同期滿　　　　　　B.用人單位決定提前解散

　　C.用人單位被依法宣告破產　D.勞動者達到法定退休年齡

　　『正確答案』ABCD

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