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2011會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)講義(8)

考試吧提供了“2011會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)講義”，幫助考生鞏固知識點，加深理解。

　　三、勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任

　　1.效力

　　勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。

　　2.程序

　　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

　　3.責(zé)任

　　用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　4.勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　四、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(掌握)

　　(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍?/STRONG>

　　勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。

　

1.適用條件不同

2.性質(zhì)不同

3.支付主體不同

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法定
主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償

不以過錯為條件，沒有懲罰性

支付主體只能是用人單位

違約金

約定
（1）勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償
（2）禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任

以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性

支付主體只能是勞動者

賠償金

法定或約定
用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果

支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者

　　(二)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/STRONG>

　　1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

　　2.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

　　3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

　　4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;

　　5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

　　固定期限勞動合同期滿的處理

用人單位的態(tài)度

條件

用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

同意續(xù)訂勞動合同

且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止

不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

不同意續(xù)訂

無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;

　　7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;

　　8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

　　9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?/P>

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