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2011會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)講義(8)

考試吧提供了“2011會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)講義”,幫助考生鞏固知識(shí)點(diǎn),加深理解。

  2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

提前通知(無過失性辭退)(有補(bǔ)償)

有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 
③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

隨時(shí)通知(無補(bǔ)償)

①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

裁減人員(經(jīng)濟(jì)性裁員)(有補(bǔ)償)

有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員;
④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
③家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  【例題1·單選題】勞動(dòng)者張某患糖尿病住院,醫(yī)療期滿后,不能從事原來的工作。雖經(jīng)用人單位對(duì)其重新安排,但仍不能從事新工作。用人單位決定解除與張某的勞動(dòng)合同。下列說法正確的是( )。

  A.單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付張某1個(gè)月工資

  B.單位可隨時(shí)通知張某并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  C.單位不得解除勞動(dòng)合同

  D.單位應(yīng)向張某提供培訓(xùn),如果經(jīng)過培訓(xùn),仍不能勝任工作的,才能解除勞動(dòng)合同

  『正確答案』A

  【例題2·多選題】甲在乙公司做銷售人員,簽訂有1年期勞動(dòng)合同。公司對(duì)銷售人員每月規(guī)定有銷售指標(biāo),并規(guī)定3個(gè)月不能完成指標(biāo)屬于不能勝任工作。甲工作半年后無心從事此工作,導(dǎo)致銷售業(yè)績一直下滑,已有3個(gè)月沒有完成指標(biāo)。下述分析正確的有( )。

  A.如果乙公司提出并和甲協(xié)商即時(shí)解除勞動(dòng)合同,而甲表示同意的話,雙方可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同,但乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  B.如果乙公司和甲協(xié)商即時(shí)解除勞動(dòng)合同,而甲表示不同意的話,乙公司應(yīng)對(duì)甲進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,如甲仍不能勝任工作,則乙公司可以提前30日書面通知甲解除勞動(dòng)合同,或者額外支付甲1個(gè)月工資即時(shí)通知解除甲的勞動(dòng)合同

  C.如果乙公司對(duì)甲沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動(dòng)合同,或者乙公司沒有提前30日書面通知,或者是即時(shí)通知卻沒有額外支付甲1個(gè)月工資就直接解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除

  D.乙公司違法解除合同時(shí),應(yīng)該收回或撤銷對(duì)甲的解除勞動(dòng)合同決定,恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系,或者不再繼續(xù)履行合同,而乙公司因此要承擔(dān)支付甲2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  『正確答案』ABCD

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