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2011會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》基礎講義(8)

考試吧提供了“2011會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》基礎講義”,幫助考生鞏固知識點,加深理解。

  2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形

提前通知(無過失性辭退)(有補償)

有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:
①勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 
③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依法定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

隨時通知(無補償)

①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
③勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑥勞動者被依法追究刑事責任的。

裁減人員(經(jīng)濟性裁員)(有補償)

有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員;
④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:
①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
③家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

用人單位不得解除勞動合同的情形

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
③患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

  【例題1·單選題】勞動者張某患糖尿病住院,醫(yī)療期滿后,不能從事原來的工作。雖經(jīng)用人單位對其重新安排,但仍不能從事新工作。用人單位決定解除與張某的勞動合同。下列說法正確的是( )。

  A.單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付張某1個月工資

  B.單位可隨時通知張某并無需支付經(jīng)濟補償金

  C.單位不得解除勞動合同

  D.單位應向張某提供培訓,如果經(jīng)過培訓,仍不能勝任工作的,才能解除勞動合同

  『正確答案』A

  【例題2·多選題】甲在乙公司做銷售人員,簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售人員每月規(guī)定有銷售指標,并規(guī)定3個月不能完成指標屬于不能勝任工作。甲工作半年后無心從事此工作,導致銷售業(yè)績一直下滑,已有3個月沒有完成指標。下述分析正確的有( )。

  A.如果乙公司提出并和甲協(xié)商即時解除勞動合同,而甲表示同意的話,雙方可以即時解除勞動合同,但乙公司應支付甲經(jīng)濟補償

  B.如果乙公司和甲協(xié)商即時解除勞動合同,而甲表示不同意的話,乙公司應對甲進行培訓或者調(diào)整工作崗位,如甲仍不能勝任工作,則乙公司可以提前30日書面通知甲解除勞動合同,或者額外支付甲1個月工資即時通知解除甲的勞動合同

  C.如果乙公司對甲沒有經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位就解除勞動合同,或者乙公司沒有提前30日書面通知,或者是即時通知卻沒有額外支付甲1個月工資就直接解除勞動合同的,屬于違法解除

  D.乙公司違法解除合同時,應該收回或撤銷對甲的解除勞動合同決定,恢復雙方的勞動關(guān)系,或者不再繼續(xù)履行合同,而乙公司因此要承擔支付甲2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金,不再支付經(jīng)濟補償

  『正確答案』ABCD

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