(三)經濟補償的支付標準(掌握)

　　經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。

　　經濟補償金的計算公式為：

　　經濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應得的經濟補償

　　即：經濟補償金=工作年限×月工資

　　1.關于補償年限的計算標準

　　(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。

　　例如某職工在單位工作5年8個月，則應支付6個月的經濟補償。

　　(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　2.關于補償基數的計算標準

　　(1)月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　(2)月工資的幅度：當地最低工資標準~當地上年度職工月平均工資3倍，這期間按照“12個月的平均工資”計算(若工作不滿12個月，則按實際工作的月數計算平均工資)。

　　(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，且支付經濟補償的年限最高不超過12年。

　　經濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當地上年度職工月平均工資3倍

　　【例題·單選題】在北京市工作的張某工作年限是16年，2010年張某因本公司經濟性裁員(公司被申請重整)而解除勞動合同，張某月工資為15000元。假設當地人民政府公布的本地區2009年度職工月平均工資為4000元，張某可以得到的經濟補償金為(　)元。

　　A.144000 　　B.180000

　　C.192000 　　D.240000

　　『正確答案』A

　　『答案解析』因本公司被申請重整而解除勞動合同的，應當給以經濟補償。經濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當地上年度職工月平均工資3倍。張某可以得到的經濟補償金=12×4000×3=144000元。

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