57.孫某可以享受的法定醫療期是(　)。

　　A.1個月　　　B.3個月

　　C.6個月　　　D.12個月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為6個月，所以答案是C。

　　58.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是(　)。

　　A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止

　　B.孫某與公司的勞動合同期限應延續至孫某病愈出院

　　C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前1個月的病假工資

　　D.公司應支付孫某3個月病休期間的病假工資

　　『正確答案』BD

　　『答案解析』醫療期內不得終止勞動合同。如醫療期內勞動合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇，單位應支付病假工資或疾病救濟費。所以答案是BD。

　　59.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是(　)。

　　A.孫某應遵守競業限制約定，承擔違約責任

　　B.競業限制約定已失效，孫某不需要承擔違約責任

　　C.甲公司應支付孫某離職的經濟補償

　　D.甲公司不需支付孫某離職的經濟補償

　　『正確答案』BC

　　『答案解析』用人單位如果要求勞動者簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效，因此孫某不用承擔違約責任，選項A錯誤，選項B正確;題目中是勞動合同期滿，單位不同意續簽合同，則單位要依法向勞動者支付經濟補償，因此選項C正確，選項D錯誤。

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