全套講義：2014會計職稱考試《經濟法基礎》預習講義匯總

第二章　勞動合同和社會保險法律制度

第一節　勞動合同法律制度

　　一、勞動關系與勞動合同

　　(一)概念

　　1.勞動關系：是指勞動者與用人單位之間產生的法律關系。

　　勞動合同：是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。

　　勞動合同的特征：

　　(1)勞動合同主體具有特定性。

　　勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

　　(2)勞動合同的內容具有較強的法定性。

　　當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規定，否則無效。

　　(3)勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化

　　(二)勞動合同法的適用范圍——自2008年1月1日起施行。

　　1.適用：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織。

　　2.依照：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者;事業單位與實行聘用制的工作人員。

　　【提示】現役軍人、小時工等勞動者不適用勞動合同法。

　　【例題·多選題】下列單位與勞動者建立勞動關系，適用《勞動合同法》的有(　)。

　　A.外商投資企業

　　B.會計師事務所

　　C.民辦醫院

　　D.出租車公司

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核勞動合同法的適用范圍。以上四項均適用勞動合同法。