二、勞動合同的訂立

　　內容包括：原則、主體、勞動關系、形式及要求、效力(有效、無效)

　　(一)勞動合同訂立的概念和原則

　　1.勞動合同訂立的概念

　　【要點】以書面形式確立勞動關系的法律行為。

　　2.勞動合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用

　　【考題·多選題】(2011年)下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有(　)。

　　A.公平原則

　　B.平等自愿原則

　　C.協商一致原則

　　D.誠實信用原則

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協商一致原則;(5)誠實信用原則。

　　(二)勞動合同訂立的主體

　　1.勞動合同訂立主體的資格要求

　　2.勞動合同訂立主體的義務

　　(1)用人單位的義務和責任

　　【特別注意】用人單位招用勞動者，“2個不得”：

　　【提示】“其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業證、學位證、資格證、專業技能證書、職稱評定證書等證件。

　　【考題·判斷題】(2011年)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。(　)

　　『正確答案』√

　　『答案解析』本題考核用人單位的義務和責任。本題表述正確。

　　(2)勞動者的義務

　　用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　(三)建立勞動關系建立時間：自用工之日起;用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　【考題·單選題】(2011年)2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是(　)。

　　A.2011年3月1日

　　B.2011年3月10日

　　C.2011年3月15日

　　D.2011年4月10日

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核勞動關系的建立。根據規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　(四)勞動合同訂立形式：書面和口頭

　　1.書面形式勞動合同。

　　(1)建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　(2)對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的：應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

　　勞動合同法又區分不同情況進行了規定：

　　【考題·單選題】(2012年)周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是(　)元。

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核用人單位的責任。用人單位自用工之日起1年未與勞動者訂立合同，應當從用工之日起滿1個月的次日，至補訂書面勞動合同的前1日向勞動者每月支付2倍的工資，所以甲公司應向周某支付工資補償的金額是2000×11=22000元。

　　【考題·多選題】(2011年)張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有(　)。

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

　　B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

　　C.公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償

　　D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』本題考核勞動合同的訂立。本題中雖然雙方未簽訂勞動合同，但雙方之間是存在勞動關系的;B項滿1年未簽訂勞動合同視為訂立無固定期限勞動合同，本題中未滿1年;CD表述正確。

　　【考題·判斷題】(2010年)用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(　)

　　『正確答案』√

　　『答案解析』本題考核勞動合同的訂立。題目表述正確。

　　2.口頭形式：

　　(1)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

　　(2)新增：非全日制用工可與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;雙方當事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

　　【考題·單選題】(2011年)根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是(　)。

　　A.試用期用工

　　B.非全日制用工

　　C.固定期限用工

　　D.無固定期限用工

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核勞動合同訂立的形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

　　(五)勞動合同的效力