六、集體合同與勞務派遣

　　(一)集體合同

　　集體合同是工會代表企業職工一方與企業簽訂的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等為主要內容的書面協議。

　　尚未建立工會的用人單位，可以由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。

　　責任與爭議：

　　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;

　　因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　(二)勞務派遣——用工的補充形式

　　勞務派遣是指由勞務派遣單位(用人單位)與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務派遣協議，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務。

　　顯著特征：勞動力的雇傭和使用分離。

　　適用范圍：只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　(三)相關規定：

　　1.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;

　　2.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　3.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

　　4.勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。