(二)數量與質量評估

　　1、數量評估：

　　2、質量評估*(績效行為、實際能力、工作潛力評估，類似于績效考核)

　　錄用比 =錄用人數/應聘人數x 100%

　　招聘完成比 =錄用人數/計劃招聘人數X100%

　　應聘比 =應聘人數/計劃招聘人數x 100%

　　當招聘完成比大于等于100%時，則說明在數量上完成或超額完成了招聘任務;應聘比則說明招募的效果，該比例越大，則招聘信息發布的效果越好。

　　(三)信度和效度評估(對招聘中使用的方法的正確性和有效性進行的檢驗)

　　1、信度評估：檢測結果的可靠性和一致性

　　穩定系數：同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同的時間進行測試的結果的一致性。(不適用受熟練程度影響大的測試)

　　等值系數：同一應聘者使用兩種對的、內容相當的測試方法，其結果的一致性。

　　內在一致性系數：同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分進行考察，各部分所得的結果的一致性。

　　評分者信度：不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性。

　　2、效度評估：即有效性和準確性，是指實際測試到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度。

　　預測效度：預測將來行為的有效性。應聘者選拔中所得的分數與被錄用后的績效分數比較，檢測測試方法的有效性。

　　內容效度：測試方法能真正測出相測的內容的程度。多用于知識測試和實際操作測試。

　　同側效度：對現在的員工實行某種測試，結果與員工的實際工作績效比較。

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