六、對過細的勞動分工進行改進(可以理解為工作再設計)

　　(一)對過細的勞動分工進行改進方法

　　1、擴大業務法：將統一性質的作業，由縱向分工改為橫向----橫向擴展

　　2、充實業務法：將工作性質與負荷不完全相同的業務重新進行分工----打亂重組

　　3、工作連貫法：將緊密聯系的工作交給一個人(組)去完成。

　　4、輪換工作法：將若干項工作不同內容的工作交給若干人五完成，每人每周輪換一次，實行工作輪換制。

　　5、小組工作法：將若干延續時間較短的作業合并，由幾個工人組成的作業小組共同承擔------縱向成組

　　6、兼崗兼職：由生產工人承擔力所能及的維修工作。

　　7、個人包干負責：個人承包

　　(二)員工配置的基本方法

　　1、以人為標準進行配置：從人的角度出發，按每人得分最高的一項給其安排工作(讓最優秀的人來挑選崗位)

　　2、以崗位為標準進行配：從崗位的角度出發，每個崗位都挑最好的人來做。(每個崗位都挑選最優的人)

　　3、以雙向選擇為標準進行配置：崗位和應聘者之間進行必要調整，以滿足各個崗位人員配置的要求。注意：一人一崗原則。

　　(三)員工任務的指派方法

　　1、應用匈牙利法的約束條件：員工數目與任務數目相等、求解的是最小化問題，如時間最小化和費用最小化。

　　2、計算步驟：

　　1)以各個員工完成各項任務的時間構造矩陣一

　　2)對矩陣一進行行約減，即每一行的數減去本行數據中的最小數，得矩陣二。

　　3)檢查矩陣二，若矩陣二的各行和各列均有“0”，則跳過此步，負責進行列約減，即每列數據減去本列中最小數據，得矩陣三。

　　4)畫“蓋0”線。即畫最少的線將數據三中的0全部覆蓋(從0最多的行或列開始畫)，得矩陣四。

　　5)數據轉換。若“蓋0”線的數目小于矩陣的維數，則按下面的步驟進行數據轉換。得矩陣五

　　●找出未為“蓋0”線覆蓋的數中的最小值λ。

　　●將未被“蓋0”線覆蓋的數據減去λ。

　　●將“蓋0”線交叉點的數加上λ。

　　6)重復第四步和第五步，直到“蓋0”線的數目等于矩陣的維數，得矩陣六。

　　7)求最優解。對N維矩陣，找出不同行、不同列的N個0，每個0的位置代表一種配置關系。步驟如下：

　　●先找只含一個0的行(或列)，將該行(或列)中的0打“√”。

　　●將帶“√”的0所在的行(或列)的0打“×”

　　●重復前兩步至結束。若所有行列均含有多個0，則從0的數目最少的行或列中任選一個0，打“√”，結果如矩陣七。參照前面的完成任務時間匯總表得出最終的理想結果。

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