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2004年6月助理人力資源管理師考試試題及答案

  76、在人員招聘過程中,過分強(qiáng)調(diào)學(xué)歷、年齡等因素,這違背了人員招聘的()原則。

  (A)效率優(yōu)先 (B)確保質(zhì)量 (C)雙向選擇 (D)公平公正

  77、關(guān)于工作分析方法,不正確的表述是().

  (A)工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作

  (B)觀察法比較適用于體力工作和事務(wù)性工作

  (C)工作日志法適用于循環(huán)期長,工作狀態(tài)不太穩(wěn)定的工作

  (D)工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作

  78、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)主要是根據(jù)()來確定.

  (A)招聘對(duì)象 (B)工作說明書

  (C)招聘計(jì)劃 (D)人力資源規(guī)劃

  79、()是對(duì)實(shí)際工作中具有代表性的工作行為進(jìn)行描述的工作分析方法。

  (A)工作實(shí)踐法 (B)工作日志法

  (C)工作表演法 (D)典型事例法

  80、通過(),單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接觸和交流,節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時(shí)間。

  (A)獵頭公司 (B)招聘洽談會(huì)

  (C)人才交流中心 (D)熟人推薦法

  81、在人員錄用過程中,()是最關(guān)鍵的問題。

  (A)錄用計(jì)劃 (B)錄用標(biāo)準(zhǔn)

  (C)錄用決策 (D)錄用原則

  82、在面試提問中,()是讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法,以獲取應(yīng)聘者更全面的信息。

  (A)清單式提問 (B)封閉式提問

  (C)舉例式提問 (D)開放式提問

  83、在心理測(cè)試中,身體能力測(cè)試屬于()。

  (A)組織能力測(cè)試 (B)特殊職業(yè)能力測(cè)試

  (C)普通能力傾向測(cè)試 (D)心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試

  84、培訓(xùn)的內(nèi)容必須是員工個(gè)人的需要和工作崗位需要的知識(shí)和技能,體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的()。

  (A)全員培訓(xùn)原則 (B)按需施教原則

  (C)主動(dòng)參與原則 (D)投資效益原則

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