76、在人員招聘過程中，過分強調學歷、年齡等因素，這違背了人員招聘的()原則。

　　(A)效率優(yōu)先 (B)確保質量 (C)雙向選擇 (D)公平公正

　　77、關于工作分析方法，不正確的表述是().

　　(A)工作實踐法適用于短期內可以掌握的工作

　　(B)觀察法比較適用于體力工作和事務性工作

　　(C)工作日志法適用于循環(huán)期長，工作狀態(tài)不太穩(wěn)定的工作

　　(D)工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作

　　78、招聘申請表的設計主要是根據(jù)()來確定.

　　(A)招聘對象 (B)工作說明書

　　(C)招聘計劃 (D)人力資源規(guī)劃

　　79、()是對實際工作中具有代表性的工作行為進行描述的工作分析方法。

　　(A)工作實踐法 (B)工作日志法

　　(C)工作表演法 (D)典型事例法

　　80、通過()，單位和應聘者可以直接進行接觸和交流，節(jié)省了單位和應聘者的時間。

　　(A)獵頭公司 (B)招聘洽談會

　　(C)人才交流中心 (D)熟人推薦法

　　81、在人員錄用過程中，()是最關鍵的問題。

　　(A)錄用計劃 (B)錄用標準

　　(C)錄用決策 (D)錄用原則

　　82、在面試提問中，()是讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取應聘者更全面的信息。

　　(A)清單式提問 (B)封閉式提問

　　(C)舉例式提問 (D)開放式提問

　　83、在心理測試中，身體能力測試屬于()。

　　(A)組織能力測試 (B)特殊職業(yè)能力測試

　　(C)普通能力傾向測試 (D)心理運動機能測試

　　84、培訓的內容必須是員工個人的需要和工作崗位需要的知識和技能，體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓開發(fā)的()。

　　(A)全員培訓原則 (B)按需施教原則

　　(C)主動參與原則 (D)投資效益原則