123、根據不同的觀察對象的工作周期和工作突發性的不同，工作分析中的觀察法又可分為()。

　　(A)直接觀察法 (B)階段觀察法

　　(C)間接觀察法 (D)工作實踐法

　　(E)工作表演法

　　124、在保證招聘質量的基礎上，降低招聘成本費用的常用方法是()。

　　(A)采用發布廣告方式 (B)借助獵頭公司

　　(C)利用內部晉升制度 (D)依靠證書進行篩選

　　(E)借助人才中介機構

　　125、心理測試是通過一系列手段，將人的某些心理特征數量化，用來衡量應聘者的()

　　的一種科學測量方法。

　　(A)智力水平 (B)個性差異 (C)知識水平 (D)能力特征 (E)發展潛力

　　126、人員招聘的前提是()。

　　(A)招聘準備 (B)人力資源規劃

　　(C)招聘計劃 (D)工作崗位描述

　　(E)篩選簡歷

　　127、在工作分析中，用于收集工作分析資料的主要面談方式包括()。

　　(A)個別面談 (B)集體面談

　　(C)小組面談 (D)管理人員面談

　　(E)特殊面談

　　128、員工職業勝任情況的信息應包括()。

　　(A)年齡 (B)個性

　　(C)能力 (D)道德

　　(E)業績

　　129、在培訓中，對培訓效果的跟蹤與反饋的內容包括()。

　　(A)培訓前受訓者的狀況 (B)受訓者對培訓項目認知程度

　　(C)培訓的進度和中間效果 (D)受訓者與培訓內容的相關性

　　(E)受訓者培訓后掌握的知識和技能

　　130、影響員工職業發展的環境因素有()。

　　(A)社會環境(B)政治環境

　　(C)經濟環境(D)工作環境

　　(E)人際關系環境