85、在培訓效果評價的過程中，一般應用()來評價受訓者的認知程度。

　　(A)面試 (B)筆試

　　(C)觀察 (D)實驗

　　86、()是指培訓者在培訓對象中選出一批熟悉問題的員工作為代表參加討論，以調查培

　　訓需求信息。

　　(A)個人面談法 (B)集體面談法

　　(C)工作盤點法 (D)重點團隊分析法

　　87、當一個員工希望在企業(yè)內橫向發(fā)展時，()可以幫助他預測其在期望崗位上的發(fā)展?jié)摿Α?/P>

　　(A)人格測試 (B)人事考核

　　(C)情景模擬 (D)職業(yè)能力傾向測驗

　　88、當強調組織作用時，制定員工發(fā)展規(guī)劃的具體步驟包括：①實施培訓：②制定發(fā)展規(guī)劃;⑧反饋與評價;④向上級部門推薦;⑤對員工進行評價;⑥上級與員工面談。其正確的程序是()。

　　(A)④⑤①⑥②⑧ (B)⑤④⑥②①⑧

　　(C)⑨④⑥⑤②① (D)②⑧⑤①④⑥