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2004年6月助理人力資源管理師考試試題及答案

  94、最低工資標準由()規定。

  (A)企業自行 (B)國務院或人大常委會 (C)主管部門 (D)各省、自治區、直轄市

  95、單位新調入的員工,從()開始繳存住房公積金。

  (A)調入之日 (B)調入第二個月

  (C)調入第三個月 (D)調入單位發放工資之日

  96、在社會保障體系中,社會保險實施的對象是()。

  (A)全體居民 (B)軍烈屬

  (C)勞動者 (D)貧困者

  97、在崗位評價時,首先確定崗位類別的數目,然后明確定義崗位的各個級別,并把被評價崗位與所設定的等級標準進行比較,將其定位在合適的類別上,據此設定薪酬等級。這種方法稱為()。

  (A)要素計點法 (B)崗位分類法

  (C)要素比較法 (D)頻率分析法

  98、以下表述不正確的是().

  (A)薪酬實質上是一種交易或交換 (B)薪酬不包括實物性的報酬

  (C)薪酬應體現效率與公平的原則 (D)薪酬應服從市場交換規律

  99、崗位與薪酬的對應關系同是線性關系的情況下,曲線愈陡,說明()。

  (A)激勵作用愈小 (B)薪酬差距愈小

  (C)激勵作用愈大 (D)薪酬等級愈多

  100、對分層式薪酬等級類型描述,不正確的是().

  (A)薪酬等級多 (B)薪酬等級呈金字塔排列

  (C)薪酬等級少 (D)薪酬隨崗位級別上升而提高

  101、不屬于社會福利的項目是()。

  (A)財政補貼 (B)生活補貼

  (C)公共設施 (D)養老保險

  102、進行()的目的是發現和確認企業中哪些崗位具有更加重要的價值,從而為改進管理、合理確定薪酬提供依據。

  (A)薪酬調查 (B)崗位分析

  (C)福利管理 (D)崗位評價

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