103、用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位需按規定給予勞動者工資報酬()的經

　　濟補償金。

　　(A)5% (B)15%

　　(C)25% (D)35%

　　104、()是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

　　(A)勞動合同 (B)專項協議

　　(C)集體合同 (D)集體協議

　　105、()不屬于勞動衛生規程的內容。

　　(A)防止噪聲和強光刺激 (B)防止電磁輻射的危害

　　(C)防止有毒物質的危害 (D)勞動者健康檢查規程

　　106、()是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，

　　經平等協商一致而續延勞動合同期限的法律行為。

　　(A)勞動合同終止 (B)勞動合同續訂

　　(C)勞動合同解除 (D)勞動合同變更

　　107、集體合同中()的部分，一般應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利和

　　勞動安全衛生等項條款。

　　(A)勞動條件標準 (B)一般性規定

　　(C)過渡性規定 (D)補充性規定

　　108、職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發給工傷傷

　　殘撫恤證件.

　　(A)五至六級 (B)七至十級 (C)一至四級 (D)五至十級

　　109、根據(勞動法》規定，集體合同由()代表職工與企業簽訂。

　　(A)企業工會 (B)企業人事部門 (C)企業法人 (D)職工所在部門負責人

　　110、2001年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動合同，2003年6月，小王因出國留學主動提出解除勞動合同，某公司()支付小王經濟補償金。

　　(A)可不 (B)酌情 (C)必須 (D)應當