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第 2 頁:重點、難點講解及典型例題 |
三、企業戰略與組織結構
(--)組織結構與戰略的關系
組織結構的功能在于分工和協調,是保證戰略實施的必要手段。通過組織結構,企業的目標和戰略轉化成-定的體系或制度,融進企業的日常生產經營活動中,發揮指導和協調的作用,以保證企業戰略的完成。在探索戰略與結構的關系方面。艾爾弗雷德·錢德勒(Chandler.A.D.)在其經典著作《戰略和結構》中.首次提出組織結構服從戰略的理論。
1.戰略的前導性與結構的滯后性(★)
類型 |
說明 |
戰略前導性 |
這是指企業戰略的變化快于組織結構的變化。這是因為,企業-旦意識到外部環境和內部條件的變化提供了新的機會和需求時,首先會在戰略上做出反應,以此謀求經濟效益的增長。而當企業自我積累了大量的資源以后,企業也會據此提出新的發展戰略。當然,-個新的戰略需要有-個新的組織結構.至少在一定程度上調整原來的組織結構。如果組織結構不做出相應的變化,新戰略也不會使企業獲得更大的效益 |
結構滯后性 |
這是指企業組織結構的變化常常慢于戰略的變化速度。特別是在經濟快速發展時期里更是如此。組織內部機構的職責在變革的過程中常常含糊不清。造成這種現象的原因有兩種:-是新、舊結構交替有-定的時間過程。二是管理人員的抵制 |
【提示】從戰略的前導性與結構的滯后性可以看到,經濟發展時,企業不可錯過時機,要制定出與發展相適應的經營戰略與發展戰略。-旦戰略制定出來以后,要正確認識組織結構有-定反應滯后性的特性,不可操之過急。但是,結構反應滯后時間過長將會影響戰略實施的效果,企業應努力縮短結構反應滯后的時間,使結構配合戰略的實施。
【例題9·單選題】下列關于戰略前導性與結構滯后性的表述中,錯誤的是( )。
A.戰略前導性是指企業戰略的變化快于組織結構的變化
B.結構滯后性是指企業組織結構的變化常常慢于戰略的變化速度
C.管理人員的抵制是造成戰略前導性的原因之-
D.新、舊結構交替有-定的時間過程是造成結構滯后性的原因之-
【答案】C
【解析】造成結構滯后性的原因有兩種:-是新、舊結構交替有-定的時間過程。二是管理人員的抵制。所以,選項C的說法錯誤。
2.企業發展階段與結構
發展階段及戰略 |
企業特征 |
結構類型 |
市場滲透戰略 |
簡單的小型企業。只生產-種產品,或生產-個產品系列,面對-個獨特的小型市場 |
從簡單結構到職能結構 |
市場開發戰略 |
在較大的或多樣化的市場上提供單-的或密切相關的產品與服務系列 |
從職能結構到事業部結構 |
縱向-體化戰略 |
在多樣化的市場上擴展相關的產品系列 |
從事業部結構到矩陣結構 |
多元化經營戰略 |
在大型的多元化產品市場進行多種經營,提供不相關的產品與服務 |
從事業部結構到戰略業務單位結構 |
【例題10·單選題】下列關于企業發展階段與結構關系的說法中,不正確的是( )。
A.G企業所在產業處于發展階段,該企業應該采用簡單的結構或形式
B.M企業在其所在產業采取縱向-體化戰略.則該企業組織應運用事業部制結構
C.H企業目前采用市場開發戰略,企業組織要求有職能部門結構
D.Y企業采用多元化經營,企業應該運用H型結構
【答案】D
【解析】在產業進入成熟期,企業為了避免投資或經營風險,開發與企業原有產品不相關的新產品系列。這時企業應根據規模和市場的具體情況,分別采用事業部結構、矩陣結構或戰略業務單位結構。
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