作為下情上達、上情下達的村干部，本應是服務群眾的主心骨和帶動農民致富的領路人，但筆者在深入農村調查后發現，部分村干部在職而不在位，或家住城市遙控指揮村務，或外出經商打工無暇顧及村務，使個別村黨支部和村委會成了“空巢”、有了“空缺”，黨的路線方針政策難以落實，計劃生育、科技興農等無人組織實施，工作陷入停頓、癱瘓狀態，被群眾稱為“村官空巢”。這種現象對農村經濟穩步增長和新農村建設帶來了不可小視的影響，應當引起各級黨委政府的高度關注。

　　分析“村官空巢”的原因，表面上是由于村干部經濟待遇低、升遷機會少、工作壓力大造成的，深層次的原因卻在主觀：一是部分鄉鎮片面追求所謂的“能人”效應，在選拔村干部時一味提拔“經濟能人”，而這些所謂的“經濟能人”，好多根本不在本村、本地生活，但礙于鄉鎮領導的“盛情提拔”，不得已才擔任村干部。可村里工作和個人事業難以兩全，往往把村務拋到一邊，或安排副職“主持”工作，只顧自己打拼私業。二是一些村干部本身被提拔時就“心術不正”，只是想撈個名聲，賺取好處，根本不把村務放在心上，致使村里見不到人影，工作尋不到腳跟。三是村干部服務意識不強，貪圖享受思想嚴重。部分村干部富裕后，在城市買了商品房，吃住在城市，一年也不回農村幾趟，不了解村情民意，疏遠了干群關系，對村里工作，想做就做一點，不想做就一點不做，工作缺乏主動型。四是退休公職人員回村任職存在“走讀”現象。這些人員回村任村支書或村主任后，因為家在城市，蜻蜓點水，“跑趟”上班，村務處理自然打了折扣。

　　“村官空巢”現象背后不僅僅是權力監管的缺失，更是鄉村空殼化的表現，其本質是基層組織建設的瓦解，對農村黨風廉政建設和新農村建設具有很大的危害：一是政策信息“梗阻”。由于“村官空巢”，本該及時上傳的村情、下達的上情，不能及時溝通，造成村民與上級部門脫節，國家強農惠農政策無法落實，村民利益得不到保障。二是容易引發腐敗。由于村干部身在外地，不進村里，不深入群眾，無法有效履行職責，很難接受群眾的監督，極易誘發腐敗問題。三是村務陷入癱瘓。由于村黨支部書記或村委會主任等主要干部到城里“掘金”，村務無人管理，工作無法開展，基層權力缺位，群眾利益受損，使得信訪矛盾不斷，給新農村建設和社會穩定埋下了很大的隱患。

　　解決“村官空巢”問題，需要大力構建鄉村社會，加強基層組織建設，發揮基層權力作用，規范村級事務管理。一要落實中央強農惠農政策，加快新農村建設，促進農村經濟快速發展，讓更多村干部“本地生財”，從新農村建設中得到實惠，調動村干部安心工作的積極性和主動性，使他們在農村“留得住”、“干得好”。二要改變單一的“經濟能人”慣性思維，真正讓農民群眾當家做主，選出扎根農村，群眾信得過的自己富又能帶領群眾富的“雙富帶頭人”，讓有能力、有精力、有意愿的村民擔任村干部，從根本上打掉一開始就不在“服務區”的“空巢村官”的出現。三要加強對基層權力的監管和對村干部的思想法制教育，研究制定“村官空巢”的監管辦法，對名在其職，身心都不在其位的“空巢村官”要及時溝通，對確實不能履職或不能及時履職的村干部該調整的調整，該更換的更換，讓“失去龍套的權力”戴上監管的緊箍咒，讓基層權力真正服務群眾、服務百姓。

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