5、申請時效(★★★)(P68)

　　(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因“拖欠勞動報酬”發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

　　【例題·單選題】張某與甲公司于2008年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資，2009年1月1日，勞動合同終止。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，張某應當在( )之前申請勞動仲裁。

　　A、2009年7月1日

　　B、2010年1月1日

　　C、2010年7月1日

　　D、2011年1月1日

　　【答案】B

　　(2)時效的中斷

　　勞動仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　(3)時效的中止

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　6、申請與受理(★)

　　(1)書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。(P68)

　　(2)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。(P69)

　　7、勞動仲裁的基本制度(★★★)(P69)

　　(1)公開仲裁制度

　　勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。

　　【第一章的仲裁】仲裁不公開進行;當事人協議公開的，可以公開進行;但涉及國家秘密的除外。

　　(2)仲裁庭制度

　　仲裁庭由3名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。

　　(3)回避制度

　　仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：

　　①是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

　　②與本案有利害關系的;

　　③與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;

　　④私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

　　8、勞動仲裁的裁決(★★)(P70)

　　(1)和解

　　當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。

　　(2)調解

　　仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

　　(3)審理期限

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　(4)裁決

　　裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當計入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

　　【解釋】對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。