3、經濟補償金的支付標準(★★★)(P63)

　　經濟補償金=工作年限×月工資

　　(1)關于補償年限的計算標準

　�、俳洕�補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。

　�、趧趧诱叻且虮救嗽�因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　(2)關于補償基數的計算標準

　�、僭鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

　�、蹌趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：

　　經濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當地上年度職工月平均工資3倍

　　(3)關于補償年限和基數的特殊規定(P64)

　�、�2008年1月1日前的補償年限和補償基數，按當時當地的有關規定執行;2008年1月1日以后的補償年限和補償基數，按照新規定執行，兩段合并計算。

　�、诮獬齽趧雍贤�

　　用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金，經濟補償金的計算年限自2008年1月1日起算。而在其他解除勞動合同的情形下，經濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算，即應按工作年限計算，只是2008年1月1日前后，補償基數的計算略有不同：2008年1月1日以前，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;不滿1年的，不區分是否滿6個月，均按1年計算，向勞動者支付1個月工資的經濟補償金;而2008年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　�、劢K止勞動合同

　　勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，即以2008年1月1日為分界點，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算;2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經濟補償的計算范疇。

　　【案例】張某于2000年7月1日入職甲公司，勞動合同每年一簽。2007年7月1日，甲公司與張某又簽訂了1年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，甲公司決定不再續訂勞動合同。請問，甲公司應該如何向張某支付經濟補償金?

　　【分析】終止勞動合同時，以2008年1月1日為分界點：(1)張某2000年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經濟補償金;(2)張某的勞動合同于2008年6月30日期滿終止，年限正好為6個月(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司需支付張某1個月工資標準的經濟補償金。