第六節 勞動爭議的解決

　　一、勞動爭議及解決方法(★)(P65)

　　1、勞動爭議的范圍

　　(1)因確認勞動關系發生的爭議;

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　2、舉證責任

　　發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　3、勞動爭議的解決方法

　　用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議;當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。

　　【解釋】勞動爭議的解決路徑：協商、調解、仲裁、訴訟。

　　二、勞動調解(★)(P65-66)

　　1、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。

　　2、經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人“簽名或者蓋章”，經調解員“簽名并加蓋調解組織印章”后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　　3、達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請“仲裁”。

　　4、因拖欠“勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金”事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

　　5、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　【例題·單選題】根據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動爭議調解的表述中，不正確的是( )。

　　A、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請

　　B、達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁

　　C、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起30日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁

　　D、因拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令

　　【答案】C

　　【解析】自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　三、勞動仲裁

　　【解釋1】在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

　　【解釋2】勞動仲裁的法律依據是《勞動爭議調解仲裁法》(自2008年5月1日起施行)和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》(自2009年1月1日起施行)，而第一章所講的仲裁，其法律依據是《仲裁法》。