第五節 勞動合同的解除和終止

　　一、勞動合同的解除

　　(一)協商解除(★)(P54)

　　協商解除，又稱意定解除，是指勞動合同訂立后，雙方當事人因某種原因，在完全自愿的基礎上協商一致，合意解除勞動合同，提前終止勞動合同的效力。

　　1、雙方當事人具有平等的解除合同請求權，勞動者或用人單位都可主動向對方提出終止勞動合同關系的請求。

　　2、必須經雙方平等自愿協商一致而達成協議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。

　　3、協議解除不受合同終止條件的約束。

　　4、由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償;由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

　　(二)法定解除(★★★)

　　1、勞動者可單方面解除勞動合同的情形(P54-55)

　　(1)勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形(P54)

　　①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【解釋】在此情形下，勞動者不能獲得經濟補償，而且勞動者必須履行法定的通知程序。如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。

　　(2)勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形

　　①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　【解釋】用人單位應當為“試用期”內的員工繳納社會保險費。

　　④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

　　⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　【解釋1】對勞動者依據上述情況而解除勞動合同，用人單位需向勞動者支付經濟補償。

　　【解釋2】在用人單位與勞動者約定的“服務期”內，因上述情形，勞動者可以隨時解除合同，并不屬于違反服務期的約定，勞動者無需向用人單位支付賠償金。

　　(3)勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形

　　①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　　②用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　【解釋】在上述兩種情形中，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位，而且用人單位需向勞動者支付經濟補償。